新卒に人気の意外な業種

ここ数か月、自動運転とUber（自家用車を使って有償で人を運ぶ『ライドシェア』サービス）の話題が多かったことを受け、以前このブログでもタクシー業界の将来について書かせてもらいました。

タクシー v.s. Uber？

自動運転とライドシェアの普及により将来に期待が持てず、さぞかし若い人の採用に苦労しているのかと思いきや、現実はその真逆のようです。

新卒が続々とタクシー乗務員を仕事に選ぶ理由

上の日経新聞の記事によると、新卒でタクシー会社を選ぶ主な理由は

１）休みが多い（月に2回は3連休を取れる）

２）初任給が平均の2倍以上

３）勤務時間の融通が利く

の3点。また、自動運転やライドシェアの台頭によって業界が危機にさらされているからこそ、
逆に「自分たちがこの業界を変えていかなければ」というやりがいを感じられるとのこと。

また、働き方改革が叫ばれる中、新卒一括採用をやめたり週休3日制を検討したりといった企業も出てきているようです。

ヤフー、新卒一括採用廃止　週休3日制も検討中

このヤフーの方針や、新卒がタクシー会社を選ぶ理由の１）と３）を見ていると、新卒世代は「自分の時間を大切にしたい」という気持ちが強いのかなと感じます。

弊社も新卒（若者）の採用を目指していますが、自社の魅力をアピールすることはもちろんのこと、若い世代が求めていることは何なのかをよく知る必要があるのだと改めて感じさせられました。

工場ドアのリニューアル（塗装）

工場ドアのリニューアル（塗装）です！

工場を建ててから数十年、塗装が剥がれ、見るも無残な姿になっていたドアが生まれ変わりました。

ケレン作業で表面の剝がれをキレイにします。

素早い連係プレーです。

グレーの下地を塗ります。

だんだんと無残な姿が消えていきました。

白で上塗りして塗装は完成です。

私も記念に右下の部分を塗らせてもらいました。

文字を描いていきます。

看板屋さんというか、もはやアーティストです。

完成！

 心機一転、会社を発展させるという決意を改めて心に刻みました。

こんな山十佐野製作所で働いてみたいという高校新卒者をまだまだ募集中です。

新卒以外でも興味のある方、まずは工場見学をしてみたいという方、

お気軽に声をおかけください。

高校新卒者の求人について

現在、高校新卒者（平成29年3月卒業予定）の求人を行っています。

今まで（うちのような小さな会社が新卒なんて・・・）と思っていましたが、一念発起して挑戦を決めました。

初めての試みのため、ルールも勉強中です。

１）　家庭訪問をしてはいけない

心身に障害を持つ新卒者を対象とする場合は例外が認められる可能性があるが、原則は禁止。

２）　学校訪問の規制

原則として勝手に学校に行ってはいけない。学校の事前の了解を得れば、

　・職務内容の補足説明
　・求人票に記載できない採用や雇用管理方針等の説明

を行うことは可能。

３）　利益供与の禁止

本人や保護者、その他関係者に金品や利便の提供を行ってはいけない。

４）　文書募集の規制

新聞広告、折り込みチラシ、出版物、ラジオ、テレビ、就職ガイドブック、インターネットなどによる文書募集については、

　・中卒対象は禁止
　・高卒対象は6月末まで禁止

7月1日以降の高卒対象に関しては、以下の条件を満たせばOK。

　・ハローワークにおいて確認を受けた求人である
　・求人票記載内容と同じ内容である
　・管轄ハローワーク名と求人受付番号を記載する
　・応募の受付は学校またはハローワークを通す

５）　職場見学

生徒や保護者等を独自に招待してはいけない（必ず学校かハローワークを通す）。
また、9月16日以前の見学では、面接や適性検査など選考に繋がる行為は禁止。



やはり新卒採用はハードルが高いなというのが正直な感想です。

しかし、だからこそがんばって新卒を雇える会社を目指そうと思います。

さて、ルールに則るということで、

管轄はハローワーク富士、求人番号は22100-229969です。

工場見学も歓迎します。

このブログにもいろいろな写真を載せていますが、やはり実物を見るのが一番。

ロール曲げとはどんな仕事なのか、日本に1台しかない機械とはどんなものなのか、見てから応募するかどうかを決めてもらって構いません。

ハローワークまたは学校を通じてのご連絡お待ちしております。